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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為提供友善身心障礙學生的安全學習環境，台中市政府教育局每年編列一千萬元經費，補助各校打造無障礙校園環境。去年度已有四十二所學校完成無障礙設施建置；今年預計將有六十二所學校獲補助，將嘉惠更多身障學童。
教育局表示，包括部分特殊設施須額外爭取經費，從一○四年至今年共挹注約四三○○萬元經費，改善學校廁所室內外通路、樓梯扶手、坡道及昇降設備等設施，營造無障礙空間。
此外，為瞭解各校環境現況，教育局積極檢核各級學校無障礙設施，並邀請建築師等專家組成無障礙督察小組，協助規劃及審核學校無障礙校園環境計畫。
北屯國小申請補助，興建無障礙電梯完工後，身障學童能前往三樓的音樂教室學習，不受限於場地或倚賴他人才能行動，也方便家長接送學童。身障生家長林爸爸表示，學校電梯興建完工後，接送孩子進教室的路程相對而言輕鬆許多，深感其惠。
此外，教育局也強化無障礙人文支持系統，舉辦無障礙校園環境之空間規劃設計研習、鼓勵學校辦理社區及校園特殊教育宣導活動等，並主動提供家庭諮詢、輔導、親職教育及生涯轉銜等支持服務。
教育局表示，希望從改善校園無障礙硬體設備做起，加上學校、親子及師生間的關懷互動，為身障學童打造友善的學習環境，讓他們快樂成長。
勞動部日前表示，如果企業在非上班時間舉辦尾牙且要求員工參加，那就算加班，換言之，員工出席尾牙，要給加班費。依照勞基法修法後的新規定，企業主給付的加班費已大幅提高，如此一來，企業還有辦尾牙的意願嗎？ 一例一休新勞基法實施後，亂象不斷，除了引發物價上漲外，關於休假、加班費等，複雜的計算方式，也讓企業無所適從。而最近年關近了，公司行號陸續舉辦尾牙聚會，目的是慰勞辛苦工作一年的員工，讓大家歡聚一堂、聯絡感情並且凝聚共識。這原是好事一樁，沒想到勞動部最新的解釋是，在非上班時間辦尾牙，要算加班，因此企業得支付加班費。 大部份的公司行號會選擇在下班時間、也就是非上班時間舉辦尾牙，除了不要影響業務之外，也希望讓更多員工參加。尾牙時間提早公布，就是方便員工預先安排。現在可好了，因為是在非上班時間舉行尾牙，員工參加要算加班，公司得多付加班費。這不是很傷感情的事嗎！ 按照新的勞基法，加班（也就是所謂的「延長工作時間」）在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上；若是再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。如果是員工的休息日，那企業主要支付的加班費就更多了：工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。 尤其重要的是，休息日的工作時間，4小時以內者，以4小時計算，超過4小時到8小時以內者，以8小時計。尾牙吃吃喝喝兼抽獎，氣氛一high起來，還有各式各樣的加碼獎，很容易就會超過2個小時、4個小時，如此一來，企業主可能就得支付更多加班費，老闆掂斤算兩，如果覺得成本太高，說不定就乾脆不辦了！再說要怎麼計算參加尾牙的員工到底是加班了多久呢？難道要把打卡鐘搬到舉辦尾牙的會場嗎？而為了避免支付額外的加班費，在快到關鍵的「2小時」、「4小時」之前，尾牙是不是就得火速叫停、趕快把員工趕走呢？這也太荒謬、太煞風景了吧。 就因為勞動部的主管們不食人間煙火、腦筋死板，搞得企業和員工們吃個尾牙都緊張兮兮、莫衷一是，根本完全失去了辦尾牙的意義。現在經濟景氣本來就不太理想，企業獲利不見得很高，既然辦個尾牙這麼費事、這麼麻煩，難保老闆們就不辦了。 蔡政府匆忙端出檯面的政策，已有多項出包，或是引發社會的對立，現在連尾牙都有問題，接下來是不是春酒、公司員工旅遊?通通都別辦算了，省得勞資雙方的爭議越來越多？英全政府把職場變戰場，破壞勞資關係！再這樣下去，台灣真的會天天吵鬧、永無寧日，那還談什麼拚經濟！拜託蔡政府別老是出餿主意了。 【中央網路報】
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